進一步增強省直文化系統圍繞中心、服務大局、創新發展的能力，按照廳黨組關於開展『大學習、大調研、大練兵』活動的安排，結合省直文化系統工作實際，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，立足全系統乾部隊伍現狀，貼近文化工作實際，大力實施『文化工匠』培養工程，樹立愛崗敬業、勤學苦練、崗位成纔的導向，激發廣大乾部職工積極投身文化改革發展的工作熱情，拓寬乾部成長渠道，構建一支各盡其能、互為支橕的專業化人纔隊伍，讓全系統乾部職工的智慧充分湧流，在實際崗位的練兵中推動作風轉變。

　　二、總體目標

　　依托『文化工匠』培養工程，充分發揮『大練兵』對人纔培養的示范引領作用，通過全員練兵、層層比武，著力提昇全系統乾部職工業務素質和履職能力，在機關處室、文藝院團、文博單位等領域培養100名左右的『文化工匠』隊伍。

　　三、基本原則

　　1.堅持立足崗位。緊密結合工作實際，本著『乾什麼、練什麼、比什麼』的原則，以練促學，以比促練，努力提昇全系統乾部職工業務素質和工作能力。

　　2.堅持全員參與。組織廳機關全體黨員乾部、廳直屬單位全體乾部職工開展大練兵活動，切實做到人人參與、全員覆蓋，廣泛練兵、整體提昇。

　　3.堅持不拘一格。大練兵方式靈活多樣，內容貼近實際，業務人纔不限年齡、學歷、崗位、職務，注重選拔在一線工作實踐中成長起來的優秀乾部職工。

　　4.堅持統籌兼顧。大練兵活動要與省文化廳政治生態建設、重點工作任務、文化人纔培養有機結合，在大練兵中推進各項工作落實，形成整體合力。

　　四、主要任務

　　1.結合政治生態建設大練兵。重點圍繞基層組織建設，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，強化問題導向，嚴肅黨內生活，全面提昇基層黨組織黨的建設質量。以黨支部為單位，組織隨機考試測評，采取『基本理論+』的模式，不定期選擇單位，按比例抽取乾部，進行應知應會基本理論知識測試，單位排名公開通報、個人成績定向反饋。結合『大學習』活動，通過開展閉卷考試、知識競賽等形式，切實做到應知應會必須會，努力提高廣大黨員黨性觀念和政治素養。

　　2.結合全廳重點工作大練兵。廳機關各處室要按照全廳重點工作任務分解，將所承擔任務責任到崗到人，讓每名乾部都要肩上有擔子、身上有指標。廳直文藝院團要結合『結對子種文化』『戲曲進校園』、『戲曲進鄉村』和『高雅藝術進校園』等活動，組織『紅色文藝輕騎兵』小分隊，深入基層采風演出，與基層院團和群眾走親連心、送藝下鄉，努力提昇服務群眾的工作水平，並在基層創作一批接地氣、揚正氣、有人氣的優秀藝術作品。廳直文博圖機構要結合『傳歷史記憶、展黑土風采』和『結對子種文化』活動，大力開展展陳展覽下基層等形式多樣的文化惠民活動，組織廣大乾部職工深入基層、深入一線，在服務社會、服務群眾中歷練自己、增長纔乾。

　　3.結合業務技能提昇大練兵。圍繞培養專業能力、專業精神，針對所有崗位制定應知應會理論和業務標准，從崗位實際出發，熟練掌握相關法律法規、行業標准、操作規范、發展方向等知識，通過學理論、學知識、學技能，練思想、練業務、練作風，推動全系統練一流本領，育一流作風，建一流隊伍，創一流業績。各處室、各單位要定期組織業務知識、業務技能培訓輪訓，做到全覆蓋、無死角；同時要不定期組織政治理論、崗位技能、實踐能力大比武，重點檢驗對當前文化建設重點工作任務涉及內容的掌握情況，努力打造一批業務精能力強作風好的『文化工匠』隊伍，切實提昇省直文化系統廣大乾部職工的工作技能和業務水平。

　　五、方法步驟

　　『大練兵』活動從2018年3月末開始至12月末結束，主要分三個階段進行。

　　第一階段：(3月25日—4月2日)宣傳發動階段。各處室、各單位要根據方案部署，做好本處室、本單位『大練兵』活動動員發動，並結合自身實際，按照『大練兵』主要任務，制定詳細的『大練兵』計劃，明確練兵進度、練兵內容、練兵方式、具體負責人。

　　第二階段：(4月10日—10月30日)集中練兵階段。重點抓好四個環節：一是制定崗位標准。針對具體崗位制定應知應會理論和業務標准，應知應會理論由廳機關黨委集中制定，業務標准按照黨的建設類、行政管理類、藝術演出類、藝術教育類、社會文化類、文物考古類、博物館類、非遺類、市場執法類、對外交流類、財務審計類等類別，由機關相關處室與對口直屬單位制定。二是組織業務學習。按照『大學習』活動安排，結合應知應會理論和業務標准，認真完成學習任務，並做好學習筆記，撰寫心得體會。根據崗位標准，開展技能培訓，全面提昇各類崗位乾部職工業務素質和水平。三是開展傳幫帶活動。邀請造詣深、有影響的業內優秀管理人纔、藝術人纔、技術人纔，通過『師帶徒、結對子』等方式，對有發展前途的青年人纔進行重點培養，並分批選送優秀骨乾到相關院校進行短期深造培訓。四是積極服務基層。各處室、各單位要結合『大調研』和文化惠民活動，深入基層開展調研、演出、展覽、執法、培訓等活動，在基層一線中提高服務能力，檢驗練兵成果。

　　第三階段：(11月1日—12月31日)評比驗收階段。以處室和直屬單位為單位，通過民主評議、比武競賽等方式，開展『文化工匠』評比活動，廳人事處根據處室和直屬單位分配名額。每個處室、每個直屬單位要結合自身業務實際，至少設計一項比武競賽活動，競賽成績作為評選『文化工匠』的一項重要依據。

　　六、具體要求

　　1.要提高思想認識。『大練兵』活動是廳黨組深化作風整頓營造營商環境活動的重要組成部分，是健全人纔培養機制、提昇隊伍整體素質的重要舉措，也是推進全廳重點工作任務落實、推動文化強省建設的重要保障。各處室、各單位要充分認識這項活動的重要意義，切實加強組織領導，采取有力措施，確保取得實效。

　　2.要明確職責分工。『大練兵』活動由廳機關黨委和人事處牽頭實施，基本理論知識測試由廳機關黨委負責實施，『文化工匠』評比由廳人事處負責實施。崗位業務輔導培訓工作由牽頭處室負責，黨的建設類由廳機關黨委負責，行政管理類由辦公室負責，藝術演出評論類由藝術處負責，藝術教育類由教科處負責，社會文化類由社文處負責，文物考古類由文物處負責，博物館類由博物館處負責，非遺類由非遺處負責，對外文化交流類由外聯處負責，市場執法類由市場處負責、財務審計類由計財處負責。

　　3.要周密安排部署。各處室、各單位要科學制定『大練兵』計劃和崗位技能標准，堅持真學真練真比，要把『大練兵』活動與本處室、本單位承擔的重點工作任務統一起來，將開展活動的時間節點與全年重點工作任務的推進進度有效銜接、合理規劃，確保工作、練兵『兩不誤、兩促進』。對『大練兵』活動湧現出來的優秀人纔和典型單位，要樹立榜樣，總結經驗，加以推廣，引導全系統乾部職工投身文化強省和文明新龍江建設的使命感。

　　4.要強化結果運用。廳黨組根據『大練兵』計劃制定質量、組織實施情況、全員參訓情況等綜合因素，評選出10個優秀組織單位，與獲得『文化工匠』的個人進行統一表彰通報。廳人事處對在活動中湧現出的刻苦鑽研、樂於奉獻、成績顯著的優秀文化人纔，采取適當的方式予以鼓勵，並作為評選先進、職稱評定、提拔使用的重要依據，進一步激發省直文化系統乾部職工鑽研業務、崗位成纔、開拓進取的工作熱情。