為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於分類推進人纔評價機制改革的指導意見》，以及《黑龍江省關於分類推進人纔評價機制改革的實施意見》工作方案，積極配合黑龍江省文化廳開展的『大學習、大調研、大練兵』活動，2018年4月3日，『貫徹落實《黑龍江省關於分類推進人纔評價機制改革的實施意見》座談會』在黑龍江省博物館舉行，黑龍江省文化廳博物館處領導、黑龍江省博物館領導班子成員及館內各相關部室負責人就如何推進人纔分類評價的相關問題進行深入探討。

　　本次座談會針對如何進一步對人纔評價機制改革、如何針對不同崗位的人纔進行評價、如何針對評價標准做出科學化的分類等方面進行探討和研究。會上，王雨波副館長、陳禹副館長、佟國波副館長及相關各部室負責人分別對關於人纔評價機制改革問題發表自己的觀點及建議。

　　王軍館長說：『當下，全國各地都存在人纔競爭的情況，人纔流動方面出現分布不均衡，這樣對於黑龍江來省說是不樂觀的，必須要調動省內現有人纔的工作積極性，為現有的各層級人纔提供相應的外部環境，將現有的人纔留住。針對省博物館來說，在陳列展覽、藏品管理、藏品保護、資料研究、信息技術、社教活動等方面都缺少專業人纔，在館內現有的人纔培養方面還需加大力度。在人纔評價機制改革方面，要細化評價標准，在工作業績、創造性工作等方面增加評分比重，不同層次人纔要有不同的評分標准，這樣纔能發揮不同層級人纔的創造性和積極性。』

　　最後，省文化廳博物館處張國田處長指出：本次座談會是省文化廳『大學習、大調研、大練兵』活動的其中一項，也是省文化廳博物館處針對文博領域人纔分類評價機制的實地調研，通過座談的形式讓大家集思廣益、暢所欲言。

　　他說：『人纔資源是最寶貴的資源，人纔優勢是最大的優勢，要深刻認識人纔在引領創新發展中的重要地位和作用，深刻認識人纔是實現龍江全面振興目標的重要支橕，要深刻認識分類推進人纔評價機制改革的重要性和緊迫性，把人纔作為創新發展的第一要素，只有這樣纔能形成尊重知識、尊重人纔、激發人纔活力、發揮人纔作用的氛圍，推動我省人纔評價機制改革。』