進入新時代，完成新使命。伊春市地方稅務局黨組緊緊圍繞省局2018年崗位練兵工作總要求，認真落實全省地稅系統乾部教育培訓工作意見，大力加強乾部隊伍建設，在准確理解省局『分級分類開展乾部培訓』工作新部署的基礎上，結合伊春實際，梳理細化，統籌安排，明確『重培訓、抓創新、求實效』的崗位練兵工作新思路，以打造一支高素質、專業化的地稅乾部隊伍為目標，以學習培訓全國稅務系統乾部教育培訓系列教材和稅務系統業務能力昇級測試各崗位習題集為契機，以務實創新抓好專業題庫的建設和練習題等學習教材資料編寫為基礎，凝心聚力，固本強基，有效促進了乾部隊伍素質全面提高和精神風貌明顯改善。
    『三突出』深化崗位練兵新方法
    一是突出教材基礎。學習培訓教材，既是深入開展崗位練兵的基本內容，更是加強乾部隊伍建設和提高乾部業務素質的一項基礎性、戰略性措施，為此，市局黨組迅速就統編教材學習培訓工作做出專門研究部署，建立統編教材學習培訓組織機構，明確牽頭部門和配合部門，層層落實責任，提出了『七個到位』的具體抓落實要求，即：領導組織到位、學習規劃到位、培訓創新到位、制度落實到位、選擇教材到位、以考促學到位、獎懲激勵到位，構建了自上而下齊抓共管的工作格局。二是突出集中培訓。充分調動全市地稅系統比學趕超、力爭上游的工作熱情，掀起以學習統編教材為主要內容的『崗位練兵，業務競賽』新高潮，發放教材習題，每天崗位骨乾和業務能手多層次、立體式對統編教材知識點進行輔導講解，充分發揮』傳幫帶『作用。三是突出以考促學。創新練賽機制，實行學考結合、以考促學，檢驗統編教材學習培訓成果，教材每章節授課完成後，組織各崗位人員按所選崗位進行考試，考試前分管領導主持召開專題會議，明確責任分工，嚴肅考試作風。建立乾部終身學習檔案，將考試成績記入檔案，跟蹤問效。
    『三強化』鞏固崗位練兵新領域
    一是強化基層建設。全面落實加強基層建設實施意見，圍繞基層乾部業務素質亟待提高的實際需要，廣泛開展種子選手選拔、兼職教師試講、崗位能手擂臺等形式多樣的各種活動調動基層乾部學習積極性、主動性，發現、培育優秀乾部，跟蹤成長，暢通進步渠道，為基層『有為』乾部搭建乾事創業和發展平臺。二是強化培訓建設。搭建培訓平臺，設立學習專欄，由兼職教師把培訓教材、課件和編寫的各崗位練習題等掛到網站，方便乾部學習。實施『互聯網+教育培訓』，拓展培訓渠道，充分利用中國稅務網絡大學、省局網絡系統，組織乾部視頻培訓和網上測試，提高學習質量。開展專項輔導，對業務培訓和崗位練兵中的疑難問題有針對性的解決。多措並舉，實現了每名乾部手中有教材、網上有課件、播放有光盤的乾部培訓體系。三是強化地稅文化建設。將學習培訓作為地稅文化建設的重要內容融入更廣泛的文化基礎建設中，繼續開展讀書薦書活動，拓展乾部閱讀視野，營造讀書學習氛圍，提高乾部的素養，用文化引導增強學習培訓滲透力，拓展崗位練兵新領域。
    『三完善』優化崗位練兵新機制
    一是完善目標管理機制。為避免稅收工作與崗位練兵工作出現一手硬，一手軟的狀況，市局黨組將崗位練兵工作與稅收工作同步安排、同步部署、同步考核、同步總結，將崗位練兵工作納入目標管理，通過對教材各項教學任務的量化分解，使其逐步由軟任務朝著硬指標的方向發展。二是完善監督考核機制。強化監督考核是保證崗位練兵工作開展的有效措施。統編教材學習培訓課程實行『五有五定』考核辦法，『五有』，即有學習安排、有學習筆記、有專人輔導和授課、有考試記錄、有學習檔案。『五定』，即定時間、定內容、定考期、定考制、定專責。按季考核，通報結果，激勵先進，鞭策後進。三是完善激勵機制。堅持激勵和約束並重，對於在工作和學習中取得優異成績的集體和個人給予通報表揚，對優秀的省級崗位業務能手，優先考察重用，為熱愛稅收事業、精通稅收業務的同志搭建一個成長的平臺，激發乾部學習積極性，促進人纔建功立業。